Falabella Retail elegida como el segundo mejor espacio para trabajar en Pimiento y es reconocida por su Software Haciendo Escuela
La compañía subió su ubicación en el Ranking entre las organizaciones con más de mil empleados, escalando dos lugares en comparación a 2020. La empresa todavía fue galardonada con el Premio Liderazgo Audaz por su Software Haciendo Escuela, creado hace 53 primaveras.
Falabella Retail obtuvo el 2° espacio en la tirada más nuevo del ranking Great Place To Work (GPTW), la cual se celebró hoy, y que reconoce a las empresas con mejores prácticas laborales. La compañía subió su posición con respecto a 2020, interiormente de las empresas con más de 1.000 colaboradores. Por otra parte, fue galardonada con el premio exclusivo de Liderazgo Audaz por su Software Haciendo Escuela (PHE) que contribuye hace 53 primaveras a la educación integral de más de 81 mil niños en la región.
El jefe de Medios Humanos de Falabella Retail, Cristián Carvajal, destacó que “estamos orgullosos de acoger este agradecimiento, en Falabella fomentamos la meritocracia, la desemejanza e inclusión, entregando oportunidades de crecimiento profesional y personal. Estamos comprometidos con la equidad, por lo que impulsamos el liderazgo y empoderamiento de mujeres, mediante programas de mentorings destinados a potenciar su incremento”.
El ejecutante, todavía se mostró muy satisfecho con el agradecimiento del Software Haciendo Escuela. “Proponemos un liderazgo reformador, y en este contexto está nuestro software PHE, en donde en cada espacio donde hay una tienda apadrinamos una escuela aportando con capital para infraestructura y accesibilidad digital, apoyo colegial, actividades para ampliar horizontes y relacionamiento comunitario”.
En la organización de Sostenibilidad de Falabella prevalece una civilización organizacional horizontal. Por otra parte, se fomenta el voluntariado de los colaboradores a través de iniciativas como Make A Wish y Software Haciendo Escuela.
Asimismo, la empresa potencia las industrias creativas locales, a través de Talento Restringido promoviendo la asociatividad con emprendedores y artistas, apoyándolos en su crecimiento y visibilización.
Por otro costado, Falabella cuenta desde 2018 con una Política de Disparidad e Inclusión, en la que se reconoce el valía de la equidad de los colaboradores. Un 64% de la dotación está integrada por mujeres, lo que ha impulsado a la búsqueda constante de iniciativas que acompañen su incremento y crecimiento. La organización para alcanzar la equidad de apartado aborda tres dimensiones: remuneraciones con una retribución certamen y coherente; empoderamiento de la mujer y décimo en cargos gerenciales; y beneficios que permitan viejo conciliación y corresponsabilidad.
El premio de Great Place To Work se une a otros reconocimientos que ha acabado la compañía. En 2021 la misma consultora le otorgó el 2° espacio en las mejores compañías para trabajar para mujeres en empresas de más de 1.000 colaboradores por su compromiso con el crecimiento responsable.
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