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Falabella es la primera tienda por unidad en firmar compromiso para implementar Norma chilena 3262 que promueve la equidad de especie


La empresa reafirmó su compromiso en la materia unido al Servicio Doméstico de la Mujer y la Equidad de Existencias (SernamEG).

Falabella Retail firmó la carta de compromiso para la implementación de la “Norma chilena 3262: 21 Sistema de Diligencia en Igualdad de Existencias y Conciliación de la Vida Sindical, Accesible y Personal” del Servicio Doméstico de la Mujer y la Equidad de Existencias (SernamEG). Con esto, la empresa se convierte en la primera tienda por unidad del país en realizar esta acto y avanzar en el propósito de conseguir la certificación Sello Iguala-Conciliación.

En la oportunidad, la Directora Doméstico (s) de la entidad estatal, Vannina Masman Bravo, destacó: “como Servicio estamos tremendamente contentos de este desafío que ha tomado Falabella Retail, porque abre espacios en el camino de la implentación de la equidad de especie de forma transversal en la sociedad, lo cual aporta a mejorar la calidad de vida de sus trabajadoras y trabajadores”.

En tanto, el Jefe de Fortuna Humanos de Falabella Retail, Cristián Carvajal, enfatizó que como empresa “estamos comprometidos con la equidad de especie. Hemos cedido avances importantes como establecer bandas salariales equitativas; implementar medidas para promover la corresponsabilidad parental; propiciar una civilización colaborativa e inclusiva, e impulsar liderazgos femeninos. Este acuerdo nos permitirá dar nuevos pasos para afianzar nuestra política de paridad, con metas, acciones y seguimiento para evaluar su valor e impacto”.

A partir de este acuerdo, que es impulsado por el Software de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Existencias del SernamEG, Falabella Retail se compromete a desarrollar una táctica de implementación de la reglamento, constituyendo un Comité de Existencias; un dictamen organizacional; la identificación de temas prioritarios, y el diseño de un plan de trabajo e implementación, con iniciativas de seguimiento y evaluación en el campo de acción. De esta forma, la empresa da un primer paso con el propósito de conseguir la certificación Sello Iguala-Conciliación.

Desde hace primaveras Falabella Retail trabaja en promover la equidad de especie al interior de la estructura a través de diversas medidas. Entre ellas: la creación de software Sponsoring que averiguación que hombres y mujeres de la estructura se comprometan con la materia y sean embajadores de una civilización inclusiva. Adicionalmente, cuenta con cobertura de postnatal sin tope para hombres y mujeres, y la entrega de cinco días adicionales -a los establecidos por ley- a los padres con hijos recién nacidos a fin de promover la corresponsabilidad parental.

Para la compañía es de suma importancia avanzar en este ítem, considerando que el 67% de la dotación de Pimiento, Perú y Colombia está compuesta por mujeres a 2021. De ahí que el desafío es continuar potenciando la equidad de especie a fin de alcanzar una mejor y decano conciliación de la vida profesional, habitual y personal de sus colaboradores.



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